مدیر پشتیبانی محصولات خارجی ( هتل، تور و پرواز)

  • Customer Services
  • تمام وقت
  • تهران
Apply for this Position

Job Description

خلاصه موقعیت شغلی:

مدیر پشتیبانی محصولات بین‌المللی مسئول هدایت و نظارت بر عملکرد تیم‌های پشتیبانی پرواز، هتل و تور است. این نقش تضمین‌کنندهٔ ارائهٔ خدمات باکیفیت، بهینه‌سازی فرایندها و شاخص‌های عملکردی (KPIs)، و حمایت از تصمیم‌گیری‌های راهبردی مدیریت ارشد می‌باشد. حضور این نقش در ارتقای رضایت مشتری، افزایش بهره‌وری تیم و بهبود تجربهٔ کلی سرویس‌دهی ضروری است.

 

وظایف کلیدی:

  • هدایت و نظارت بر سرپرستان و اعضای تیم‌های پشتیبانی محصولات بین‌المللی (پروازها، هتل‌ها و تورها).
  • اطمینان از تحقق KPIهای مرکز تماس و IPF، و تهیه گزارش‌های منظم برای مدیریت ارشد.
  • مدیریت شرایط بحرانی در دوره‌های پُر حجم یا افزایش بار کاری.
  • شناسایی و رفع مسائل عملیاتی و فرایندی که بر کیفیت خدمت و تجربهٔ مشتری تأثیر می‌گذارد.
  • برنامه‌ریزی و نظارت بر برنامه‌های آموزش و توسعهٔ حرفه‌ای برای سرپرستان و اعضای تیم.
  • بازبینی و بهینه‌سازی فرایندها به‌منظور کاهش زمان پاسخ‌دهی مطابق SLA و بهبود کارایی عملیاتی.
  • رسیدگی به اختلافات مالی مرتبط با پشتیبانی مشتری و اجرای اقدامات اصلاحی لازم.
  • همکاری با ذی‌نفعان خارجی مانند خطوط هواپیمایی، هتل‌ها و ارائه‌دهندگان GDS (سیستم توزیع جهانی) جهت تضمین عملیات روان و کارآمد.
  • شرکت در مصاحبه‌های استخدامی و ارزیابی عملکرد کارکنان.
  • ترویج فرهنگ بازخورد، برنامه‌ریزی جانشینی و توسعهٔ تیمی.
  • رصد و اطمینان از پایبندی به فرایندهای مصوب و هماهنگی با واحدهای دیگر برای رفع نیازهای عملیاتی و پروژه‌های در جریان.
  • اطمینان از به‌روز بودن تیم نسبت به سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و تغییرات فرایندی داخلی.

الزامات و شرایط احراز:

  • حداقل ۵ سال تجربه در مدیریت تیم پشتیبانی مشتری
  • داشتن تجربه در مدیریت پشتیبانی مشتری پروازهای بین‌المللی مزیت محسوب می‌شود.
  • تحصیلات: کارشناسی (ترجیحاً در رشته‌های مدیریت گردشگری، مهندسی صنایع،مدیریت پروژه  یا زبان انگلیسی).
  • آشنایی و مهارت کار با ابزارهای گزارش‌دهی و سیستم‌های تیکتینگ.
  • مهارت‌های پیشرفته در Excel و توانایی تحلیل داده‌های عملیاتی.
  • توانایی‌های قوی رهبری و تیم‌سازی.
  • مهارت‌های عالی ارتباطی و مذاکره.
  • توانایی ارائه بازخورد سازنده به‌صورت مؤثر.
  • بهره‌مندی از هوش هیجانی بالا، همدلی و پاسخ‌گویی.
  • خلاقیت و نگرش بهبود مستمر.
  • آشنایی مناسب با ابزارهای هوش مصنوعی

فرآیند استخدام در علی‌بابا

هر فرصت شغلی، یک فرصت ماجراجویی

  • ارسال رزومه
  • بررسی رزومه
  • ارزیابی تخصصی
  • ارزیابی منابع‌انسانی
  • گفت و گو با مدیر ارشد
  • ارزیابی نهایی
  • دعوت به همکاری
  • شروع ماجراجویی